管理咨询公司排名前十强 - 北京金隆行咨询集团 | 服务热线:4006-267-268

金隆行视点

1、经营要有好结局,大概率事件,需要企业的口碑好,因此,坚持走正道很重要。
2、成功者,三分思考,七分行动。但事实是,大多数人是七分思考,三分执行,所以,成功者总是少数。
3、学习,除了提高技能,更重要的是不断否定自我、树立新的观念。观念不一样,看问题的角度不一样,接收到的信息不一样,因而决策、结果也不一样。
4、企业的高度,永远超不过企业家思想的高度。就像泰山的高度,超不过山顶上的松树的高度一样。
5、有果必有因,因果即必然。要成功的果,就必须种好成功的因。
6、少数人会定位自己,少数人会坚持不懈,所以,极少数人才会成功。
7、要成功,十分难;要失败,十分简单,放弃、放纵即可。
8、企业要长寿,须守住两条底线--法律、资金链。
9、成功者需做好“九字真经”:想明白、讲清楚、做到位。
10、企业经营,赚长钱,小钱都是大钱;赚短钱,大钱都是小钱。
11、做企业,首先拼寿命,然后才是拼规模。
12、没有文化的企业很可怕,常常被自己人推倒最后一块砖。企业最困难、最需要员工共度难关时,平时疏于教育、没有归属感、责任感的员工常会选择逃离。
13、企业执行要抓好“一个中心,两个基本点”:以目标为中心,建立白纸黑字、科学合理的标准,坚定不移、坚持不懈地执行。
14、法治越治越透明、越高效;人治越治越复杂、越内耗,直至失去战斗力。
15、企业高层要领导力,中层要执行力,基层要战斗力。
16、有专业能力的人不难找,既有专业能力、又有忠诚度的人难找,企业家的重要任务就是找到、留住这样的人。
17、成功企业家,胆商是前提。大困难后有大机会,小困难后有小机会,无困难无机会。企业家有多大成就,取决于你能战胜多大困难。
18、成功的人生需要身体健康、情感幸福、下一代健康成长,这需要我们用时间、精力、耐心去经营。对企业家来说,以上才是目的,创业只是获取目的的手段,需要科学、高效经营。
19、企业家,靠个人经营企业,企业会随企业家年龄增长、精力衰退而衰败;靠团队才可持续发展。
20、十年树木、百年树人,培养团队需要足够的时间、精力、耐心。
21、用人是否成功,选人是关键。相信人的天赋,会事半功倍。比如,想找个能爬树的,须找只“猴”,而不能找只“狗”。
22、公司与员工,互相赚彼此的成长。因此,公司要选成长性好、有未来的员工。
23、与企业家最亲近的人,除了家人,就是员工。因此,企业家要有更大的胸怀格局去关爱、包容、成就员工。
24、如果一个人在同一个地方摔倒多次,或者很多人都在同一个地方摔倒,则关键问题不在人,而在系统。
25、企业家有大梦想是本事,谈出大梦想、被人相信和追随是更大的本事。
26、未来,诚信将成为企业最有品位、最宝贵的标签,成为促成合作、兴旺发展的核心要素。
27、当代企业家需加强互联网、资本知识的学习与实践,否则,会落后这个时代。
28、先是不相信,后是追不上。企业家要学会相信,相信是一种能力、一种自信、一种成功者气质。企业家永远要相信知识、变革、合作、正能量、新的理念,否则会错失很多宝贵的发展机会。
29、横有多长,竖有多高。只有管理上科学、规范的公司,才可能发展到更高的高度。
30、成功企业家,懂得用成就员工、客户、伙伴的方式来成就自己。